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義烏勞務市場熱鬧了, 江蘇上海的公司也來搶人
2018-12-14 08:12:15 來源:浙中新報 作者:周律江

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年終將至,“臨工”崗位頂招聘市場半邊天

義烏勞務市場熱鬧了, 江蘇上海的公司也來“搶人”

記者 周律江


再過數周就是年底了,也意味著距離春節的日子越來越近。在義烏奔波忙碌快一年的外來務工群體中,有些人已經在計算歸鄉的時間,甚至在想著買些什么樣的年貨回家,期待著和家人、親戚好好團聚一番。不過,其中有部分人現在還不急著回老家,而是打算留下再做一段時間的臨時工,讓自己回鄉的錢包再“鼓”一些。


家政行業崗位:


服務類別趨細化且專業化


前幾天,義烏市民傅先生通過本地一家政公司,想雇用一名清潔工打掃住房和公司辦公用房。按照往年慣例,基本上是按照打掃用時計算工資,可今年的行情變化讓他有點意外。


“住宅清潔的計薪方式相差不大,主要是大面積商務用房的計薪有較大差別。”傅先生介紹,一開始聯系家政公司時,對方專門提出讓他拍齊辦公區域的窗戶圖片發過去,并要求提供較為精確的窗戶規格數據,然后按照玻璃的面積總數計算清理價格。如果他無法提供精確的相關信息,對方表示會派人到現場查看后再決定是否接單。


經過了解,傅先生才知道對方有多個清潔服務方案可供選擇。比如,一樓的房屋外墻連同玻璃窗戶的清理費用為每平方米3元左右;沒有過多窗格的玻璃窗戶,清理費用為每平方米3.5~4元;有較多窗格的玻璃窗戶,清理費用要更高一些。另外,處于較高樓層的玻璃窗戶,清理費用也視其規格、造型不同而有所差異。


“公司辦公區域有12個玻璃窗戶需要清理,單個平均面積在3平方米左右,窗戶結構也不太復雜,包括外墻清理在內,對方報了一個500元的打包價。”傅先生說。


義烏搜才網客戶經理潘美珍介紹,就今年家政行業的崗位招聘情況來看,不論是長期工還是臨時工,用工方幾乎都會要求職者先完成培訓后再上崗,比如月嫂、家居清潔、電器清理、管道安裝和疏通等,相關崗位的劃分越來越細化且專業化。與之相應的是,從業者的薪資標準也是水漲船高。


據了解,目前家政行業崗位的時薪基本上在30~35元,專項家政服務則以實際工作量計價。


酒店和“平臺類”線下用工:


補齊“跑腿”崗位空缺


每年年底前后,酒店服務員通常是“臨工”求職者較為關注的崗位,原因是該崗位沒有較高的學歷、年齡和工作經驗門檻。而且,酒店行業高居前列的服務員崗位流動率,也給求職者提供了較大的選擇空間。


“僅這個月,就接到兩家酒店的服務員委托招聘業務。包括臨時工、兼職工在內,單家招聘數量均在30人以上。”義烏一勞務中介公司工作人員表示,雖然崗位數量不少,但目前達成用工協議的還不到三分之一。


業內人士介紹,從11月初開始,義烏勞務市場上的“臨工”求職者數量在持續增加。其中,除了少數長年打“臨工”的務工人員以外,多數人員來自因為訂單不樂觀而提前放假的小型工廠。往年,這些人員是酒店服務員崗位缺口的主要補充來源;今年,這部分人員被各種“平臺類”線下崗位分流不少。比如外賣、打車、共享單車等第三方電商服務平臺,近年來延伸出眾多線下服務崗位,薪資標準也逐步提高,進一步加劇了“跑腿”崗位的招聘難度。


網店兼職和電商臨時工:


應對值班崗位用工難題


“半個月前,網店的打單打包、配貨打包等崗位的臨時工時薪,差不多在20元左右,可現在漲到25元左右,還是不容易招到人。”在淘寶網上經營火腿、農家腌蘿卜等農副產品的胡曉林介紹,新年元旦過后,公司現有的幾個網店客服和配貨打包員將提前回老家了,所以現在急于招聘臨時工或兼職員工頂替空缺崗位。可是,除了一名兼職客服以外,其余崗位仍然沒人前來應聘。


“從‘雙11’到‘雙12’,公司負責管理的多家淘寶店的客服、打單等崗位員工,基本上是一個人當兩個人在用。究其原因,隨著年底臨近,不論是長期工還是臨時工,相關崗位的‘人頭’一直沒有填滿。”從事網店委托管理業務的鄭先生表示,除了負責線上崗位的員工,網店所有方的配貨打包崗位也存在用人不足的問題。


鄭先生坦言,除了想招聘臨時工應對年底前后的網售高峰期,公司原本還打算招幾名春節期間的值班客服,但從


目前的情


況來看,估計難度不小。


記者在采訪中了解到,電商行業的臨時工和兼職崗位,其工作時間和計薪方式比其他服務性崗位要相對復雜一些。以包裹打包崗位為例,要么僅下午上班,要么僅晚上或后半夜上班;具體工作時長也各有不同,有的崗位要求從下午開始連續工作8~10個小時,有的只要求后半夜工作兩個小時。在結薪方式上,有的電商選擇日結,有的選擇周結,少數則以日均固定工作時間的長短打包計薪……過于“動態化”的工作時間和結薪方式,讓不少“臨工”求職者把應聘目標轉向了家政業或酒店業的崗位。


“當前,本地電商、倉儲、物流行業的臨時工需求量均偏大。公司后臺統計數據顯示,這些行業的整體用工缺口至少比去年同期增加9%。”潘美珍介紹,相關“臨工”崗位要招滿員工,只能依靠提升時薪來吸引求職者。


外地公司也來湊熱鬧:


設辦事處招聘各類員工


在本地用工方想盡辦法招聘臨時勞務人員的同時,來自義烏周邊縣市,甚至我省周邊城市的企業,也向義烏勞務市場上的“臨工”拋出了諸多高薪招聘的信息。


“前些年,沿海各經濟發展較好的城市可以吸引很多外來務工人員,包括年底到春節期間,基本上都有一定數量的留守‘臨工’,能夠彌補部分服務業的用工缺口。但是,近兩年來,部分城市的外來務工人員數量開始逐步減少,促使當地用工企業到周邊區域和省市搶人。”義烏資深人力資源從業者黃強介紹,據他了解,今年就有部分金華、紹興、上海以及江蘇等地的電商和物流企業,委托義烏的勞務及人才中介機構招聘臨時工或長期工。


另據了解,除了委托招聘臨時工,這些外地用工企業還通過不同的招聘網站、手機平臺,比如微信朋友圈、微信和QQ招聘群、企業公眾號等,四處發布年底前后的臨時工招聘信息。其中一些用工數量較多的外地企業,甚至派遣人事專員在


義烏設立招聘辦事處。對于求


職者來說,眾多的招聘信息在無形中拓展了應聘空間。“臨工”崗位數量的增加,也使當前義烏勞務市場上的“臨工”時薪呈現穩步增長的趨勢。綜合來看,普通服務業崗位的時薪價格,視崗位具體工作性質不同,一般在14~30元不等,平均月薪有望達到4000~5000元。現在距離新年春節差不多還有兩個月,這意味著一名臨時工可以“多賺”約一萬元。

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